NewAge Industries 100% ishchilarga egalik qilish huquqini e'lon qiladi

“Boshqa ko'plab biznes egalari mendan:“ Nega ishchilarga egalik qilish kerak? Nega shunchaki eng yuqori taklifni qabul qilib, uzoqroq yurish kerak emas? "" Dedi Beyker. "Va mening javobim har doim shunday bo'lgan:" Men otam boshlagan kompaniyani ko'rishni xohlamayman, va biz qurish, parchalanish, parchalanish yoki bironta katta konglomerat tomonidan singib ketganimiz uchun juda ko'p ishladik. '"

"O'n yildan ko'proq vaqt davomida NewAge bilan birga bo'lganlar juda ko'p", dedi Beyker. "Yana bir guruh o'n besh yillik sinovdan o'tdi, yana bir necha kishi yigirma yildan ko'proq vaqt bag'ishladilar. Hatto yigirma besh yildan ko'proq vaqt davomida NewAge-da ishlagan bir necha xodim egalari ham bor. ESOP bu uzoq muddatli jamoa a'zolarini nafaqaga chiqqanidan keyin mukofotlashning bir usuli. "

NewAge ESOP 2006 yilda Beyker kompaniyaning 30 foizini o'z xodimlariga sotganida boshlangan. Qo'shimcha 10% 2013 yilda ESOPga sotildi, keyin yana 9%, 2016 yilda ESOP egalik qilish umumiy ulushini 49% ga etkazdi. Yaratilganidan beri aktsiyalar narxi 975% ga yaxshilandi.

"Ko'p odamlar ESOP qanday ishlashi to'g'risida noto'g'ri tushunchaga ega. Bu xodimlarga hech qanday xarajat qilmaydi. Bu ESOP aktivlarini xodimlarning egalari manfaatlariga mos ravishda boshqarish vazifasi bo'lgan ishonchli shaxs tomonidan nazorat qilinadi. Kompaniya soliq imtiyozlarini oladi, bu esa ESOPga foyda keltiradi. Va, ha, biznes egasi kompaniyaning aktsiyalarini sotishdan yaxshi pul topishi mumkin. Hamma g'alaba qozonadi ”dedi Beyker.

"ESOP shuni anglatadiki, biz egalar sifatida bizning kompaniyamiz to'g'risida tushunchamiz bor va biz nafaqat o'z biznesimiz muvaffaqiyatida, balki nafaqamizni saqlashda ham mijozlarimiz va jamoamiz a'zolariga e'tibor qaratishimiz bilan asosiy rol o'ynashimiz kerak". Joel DeVine, NewAge kompaniyasining sifat nazorati bo'yicha menejeri va o'n to'rt yoshli jamoaning a'zosi.

"Men juda ko'p odamlarga ta'sir qiladigan narsaning bir qismi bo'lganimdan g'ururlanaman: bizning mijozlarimiz va ularning mijozlari, mening barcha mulkdorlarim va ularning oilalari", dedi Kimli Ourn, mog'or do'konining nazoratchisi.

"Men yetti yil oldin NewAge jamoasining bir qismi bo'lganimdan o'zimni baxtli deb bilaman. Men NewAge-dan oldin bir nechta ishlarda ishladim, ammo imtiyozlar ko'p emas va bu erda bo'lgani kabi hech narsa yo'q. Bu erda ishlash mening hayotimda katta o'zgarishlarga olib keldi. Men sog'-omonman va baxtliman. Men barchamiz yordam bergan narsadan nafaqaga chiqa olishimni bilish, yuqoridagi gilosga o'xshaydi ", dedi Ourn.

"Ushbu meros rejasini tuzganimdan juda xursandman" dedi Beyker. "Bu har bir kishini ilg'or va juda muvaffaqiyatli kompaniyada ishlashga imkon beradi va oxirgi o'n uch yil ichida biz rivojlantirgan mulkchilik g'ururini saqlab qoladi. Hammaning birgalikda ishlashini va mijozlar e'tiboriga tushgan qiyinchiliklarni qanday bajarishini ko'rish juda ajoyib. Reja bizning mijozlarimizga ularning ehtiyojlarini tushunadigan biznes sherigi tomonidan etkazib berishda uzluksizlikni kafolatlaydi. "